Қазақстанда зейнетақы жүйесінің моделін жаңарту және оны одан әрі жетілдіру мақсатында арнайы жұмыс тобы құрылды, деп хабарлайды Alash.kz.
ҚР Еңбек және халықты әлеуметтік қорғау министрлігінің хабарлауынша, бұл топтың құрамына мемлекеттік органдардың өкілдері, салалық ұйымдардың мамандары мен сарапшылар қауымдастығы енген. Ауқымды кеңес барысында зейнетақы жүйесін реформалаудың бірнеше негізгі нұсқалары ұсынылды. Соның ішінде, елдегі медианалық жалақыға қатысты орташа табыс деңгейі мен азаматтың еңбек өтіліне сүйенетін жаңа әлеуметтік зейнетақы төлемін енгізу бастамасы бар. Мемлекеттік әлеуметтік сақтандыру қоры мамандарының пайымдауынша, бұл қадам қарттардың тек жинақтаушы жүйеге ғана тәуелді болуын азайтып, төлемдердің алдын ала болжамдылығы мен ынтымақтастық сипатын арттыруға септігін тигізеді.
Бұдан бөлек, Бірыңғай жинақтаушы зейнетақы қоры (БЖЗҚ) жұмыс берушілер тарапынан аударылатын жарналарды бөлудің схемасын алға тартты. Оған сәйкес, қаражаттың 4 пайызын тікелей азаматтардың жеке шоттарына аудару, ал қалған 1 пайызын ынтымақты сақтандыру компонентіне бағыттау көзделіп отыр. Мамандардың есебінше, мұндай механизм адамдарды өмір бойы тұрақты әрі сенімді зейнетақымен қамтамасыз етуге жол ашады. Сонымен қатар, жиында сенатор Амангелді Нұғмановтың ұсынысы да жеке талқылауға түсті. Ол азаматтардың зейнет демалысына шығуының негізгі шарты ретінде міндетті 40 жылдық еңбек өтілін бекітуді және бұл ретте бюджеттік сала қызметкерлері үшін икемді жеңілдіктер қарастыруды ұсынып отыр.
